Voltar ao mercado depois de um layoff em tecnologia na Irlanda exige mais do que disparar currículos. Luciana Mançano conta a Bolder como fez a transição depois de oito anos no varejo, entrou no setor de tecnologia e precisou reconstruir sua estratégia quando mudanças nas empresas interromperam vagas e projetos.
Oito anos no varejo antes da tecnologia
Luciana já tinha longa experiência profissional na Irlanda e falava inglês com segurança, mas estava distante das práticas atuais de recrutamento. Para mudar de área, precisou aprender a escrever um currículo orientado por palavras-chave, atualizar o LinkedIn e responder entrevistas com exemplos estruturados.
Ela destaca que atividades vistas como “comuns” no varejo escondiam competências importantes: atendimento, solução de problemas, organização, metas e liderança. Traduzir essa bagagem para a vaga desejada mudou sua confiança.
Quando a oferta desaparece
Um dos episódios mais duros aconteceu depois de Luciana passar no processo, assinar contrato e pedir demissão. Pouco depois, a recrutadora informou que o cliente havia cancelado o projeto. A empresa tentou encaixá-la em outras entrevistas, muitas vezes com pouco tempo de preparação e para funções que não eram sua primeira escolha.
A experiência ensinou que aprovação e contrato não eliminam todos os riscos. Também mostrou a importância de perguntar sobre projeto, modalidade de trabalho e estabilidade da posição antes de reorganizar a própria vida.
Trabalho remoto vendido como benefício
Luciana relata ainda uma vaga apresentada como remota que mudou para presença no escritório já no primeiro dia de treinamento. Para ela, não era um detalhe: o deslocamento poderia consumir até três horas do dia. A discussão no episódio passa por equilíbrio entre vida e trabalho e pela diferença entre a vaga anunciada e a rotina real.
Como se preparar para voltar ao mercado
O primeiro passo foi reconhecer o valor da experiência acumulada. Depois, Luciana testou versões do currículo no mercado. Quando uma versão não gerava respostas, ela revisava palavras, exemplos e foco, em vez de repetir indefinidamente a mesma candidatura.
Entrevista também é negociação
A conversa reforça que a empresa também precisa do candidato. Fazer perguntas, confirmar condições e avaliar se a oportunidade combina com o objetivo profissional não é falta de gratidão. É parte de uma decisão que afeta renda, tempo e estabilidade.
Um layoff não apaga a experiência
Luciana não trata a demissão como prova de incapacidade. O mercado de tecnologia atravessava cortes e cancelamentos de projetos, e ela separou o que dependia dela do que era decisão empresarial. A estratégia foi voltar ao currículo, atualizar a narrativa profissional e manter flexibilidade sem aceitar qualquer condição.
No episódio completo, Bolder e Luciana detalham os processos seletivos, os bastidores das ofertas e as lições práticas para quem busca emprego ou muda de carreira na Irlanda.