RECRUTADORA NA IRLANDA – Milena Higa | Bolder Podcast 200

Construindo uma Carreira Internacional: Dicas e Experiências de uma Recrutadora Brasileira na Irlanda

No mundo globalizado de hoje, muitos profissionais sonham em construir uma carreira internacional. No entanto, a transição para um novo país e um novo mercado de trabalho pode ser desafiadora. Neste post, vamos explorar as principais ideias do vídeo “RECRUTADORA NA IRLANDA – Milena Higa | Bolder Podcast 200”, onde Milena Higa, uma recrutadora brasileira na Irlanda, compartilha suas experiências e dicas para quem deseja seguir um caminho semelhante.

Milena começou sua carreira no Brasil, onde trabalhou por 13 anos no setor de recrutamento. Ela se mudou para a Irlanda como estudante e, após uma série de empregos temporários, conseguiu uma posição em uma agência de recrutamento. Hoje, ela trabalha com análise de processos e implementação de melhorias nos processos de recrutamento de uma empresa de telecomunicações. Além disso, ela também oferece consultoria de carreira, ajudando profissionais a fazer a transição para o mercado irlandês.

A experiência de Milena destaca a importância da adaptabilidade e da persistência ao buscar uma carreira no exterior. Ela enfatiza que, embora seja possível encontrar sucesso, é importante ter expectativas realistas e estar preparado para enfrentar desafios. Aqui estão algumas das principais dicas que ela compartilha:

1. Entenda o mercado de trabalho local: Cada país tem seu próprio mercado de trabalho com suas próprias peculiaridades. Por exemplo, os processos de recrutamento, os nomes dos cargos e a forma como as vagas são procuradas podem variar significativamente de um país para outro. Portanto, é crucial entender essas diferenças e adaptar sua abordagem de acordo.

2. Valorize suas habilidades e experiências: As habilidades e experiências que você adquiriu em seu país de origem podem ser muito valiosas em um novo ambiente. No entanto, é importante saber como apresentá-las de uma maneira que seja relevante para o mercado local. Isso pode envolver a tradução de títulos de cargos, a adaptação de seu currículo e a preparação para entrevistas de uma maneira que esteja alinhada com as expectativas locais.

3. Seja proativo e mostre iniciativa: Milena destaca que uma das coisas que a ajudou a se destacar foi sua disposição para mostrar iniciativa e trabalhar duro. Ela sugere que os brasileiros muitas vezes se destacam no mercado de trabalho irlandês por sua ética de trabalho e entusiasmo.

4. Esteja preparado para começar de novo: Muitas vezes, construir uma carreira no exterior envolve começar de novo e aceitar posições que podem não estar diretamente alinhadas com suas experiências anteriores. No entanto, essas posições podem oferecer oportunidades valiosas para aprender sobre o mercado local e construir uma rede de contatos.

5. Busque apoio e orientação: Finalmente, Milena enfatiza a importância de buscar apoio e orientação ao navegar em um novo mercado de trabalho. Isso pode envolver a contratação de um consultor de carreira, a participação em grupos de networking ou a busca de mentores na sua área de interesse.

As dicas de Milena Higa sobre o LinkedIn

Milena Higa oferece várias dicas valiosas sobre como usar o LinkedIn de maneira eficaz ao buscar uma carreira no exterior. Aqui estão algumas das principais:

  1. Perfil Completo: Certifique-se de que seu perfil do LinkedIn esteja completo e atualizado. Isso inclui uma foto profissional, um título atraente, um resumo detalhado de suas habilidades e experiências, e uma lista completa de suas posições anteriores. Lembre-se de que seu perfil do LinkedIn é muitas vezes a primeira impressão que um recrutador terá de você, então faça-o contar.
  2. Use Palavras-chave: Use palavras-chave relevantes em seu perfil para aumentar sua visibilidade. Isso pode incluir o setor em que você trabalha, as habilidades que possui e os cargos que deseja. As palavras-chave ajudam a garantir que seu perfil apareça nos resultados de pesquisa quando os recrutadores procuram candidatos.
  3. Networking: O LinkedIn é uma ferramenta poderosa para networking. Conecte-se com pessoas em seu setor, participe de grupos relevantes e interaja com o conteúdo de outras pessoas. Isso pode ajudar a aumentar sua visibilidade e abrir novas oportunidades.
  4. Seja Ativo: Não basta apenas ter um perfil no LinkedIn – é importante ser ativo na plataforma. Isso pode incluir a publicação de atualizações de status, a compartilhamento de artigos relevantes e a participação em discussões. Isso pode ajudar a demonstrar sua paixão e conhecimento em sua área e atraír a atenção dos recrutadores.
  5. Solicite Recomendações: As recomendações podem ajudar a fortalecer seu perfil e dar aos recrutadores uma ideia de como é trabalhar com você. Não tenha medo de pedir recomendações a colegas, gerentes ou outros profissionais com quem você trabalhou.
  6. Personalize Convites de Conexão: Quando você envia um convite de conexão, personalize a mensagem para explicar por que você deseja se conectar. Isso pode aumentar a probabilidade de a pessoa aceitar seu convite e ajudar a iniciar uma conversa.
  7. Acompanhe as Tendências da Indústria: Use o LinkedIn para se manter atualizado sobre as últimas tendências e notícias em seu setor. Isso pode ajudá-lo a se manter relevante e informado, o que é atraente para os empregadores.

Lembre-se, o LinkedIn é uma ferramenta, e como qualquer ferramenta, a chave para usá-la efetivamente é entender como ela funciona e como você pode usá-la para atingir seus objetivos. Com as estratégias certas, você pode usar o LinkedIn para aumentar sua visibilidade, construir uma rede forte e abrir novas oportunidades de carreira.

Em resumo, construir uma carreira no exterior é um processo desafiador, mas também recompensador. Com a abordagem certa, a determinação e a disposição para aprender e se adaptar, é possível encontrar sucesso e realizar seus sonhos de carreira internacional.

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